我發現很多做網站優化的朋友都是大學畢業生，筆者發現很多大學生經常有以下幾個我最常去的問題，比如最常見的一個是浮躁、高和低。PimTimes的代碼，一些好的大學的基礎自己嘗試建立一個網站，一個基于站的交流相對薄弱，因為這些人很清楚，他們知道他們想做什么工作，更容易融入小組，跟隨作者oF很多大學生沒有優化基礎，進入網絡公司學習如何優化網站，好，八卦繼續進話題。

首先，充分尊重你的老板，堅決執行老板的戰略。我發現很多新犯中最容易犯下的錯誤是看不起上司，也許你的學歷高，也許你的理論知識是正確的，但進入之后。一個公司，你必須了解你的職位，老板可以選擇他作為主管，無論是他的能力，進入公司。工作的細節和時間，人際關系等都在公司的表現突出。因為老板素質低，所以不要有逆反心理。我們知道新兵最常見的工作是寫或釋放外鏈，因為這是一個任何人都能做的工作，但是對很多人來說，做不好的工作，不耐煩，精神不耐煩，這項工作讓你感覺到了，這一次是你的時間的真正考驗，把文章寫為例如，如果你為了敷衍了事，也許半個多小時超過十幾分鐘會產生很多毫無意義的文章，如果仔細，如果用心。這不是一篇高質量的文章要寫一個小時。無論你是在寫作還是有一個連鎖店，你都可以通過你的問題與你的老板見面，并與你的上司溝通你的問題。如果你寫了一篇文章，你最好和你的老板溝通。這個環節的質量通過了，外鏈的質量也越來越與老板溝通。這樣，才能不斷提高他寫作能力的整合能力。通過老板的策略和你的執行力，你會明白什么樣的質量文章是隨時間而變的質量鏈。在那之后，你會贏得你老板的尊重，更多的挑戰和新的事物會被傳授給你，所以我認為第一點就是新兵的全面。尊重你的態度，堅決執行老板的戰略是你必須具備的第一個能力。

第二，有善于學習和總結的能力。經過第一階段的磨練，如果你還在公司里，我恭喜你，因為第一個到三個月也叫穩定期，這個階段一般是最苦的，但不是最難離開的N。電子戰，主要的檢查是新的心態，耐心等待問題，也就是說，筆者先談了一個。在這個階段之后，你會得到一些稍微熟練的工作。這次是SEOER新人真正想要得到的干貨。很好。我們繼續使用網站作為一個例子。如果在過去的幾個月里你做的任何工作都沒有效果，只有主管知道最好的。如果你努力工作，你應該得到一些關于你的努力的報告。在這個時候，主管會告訴你你必須做的更好的細節，還有一些你需要糾正的事情，例如，從進入到第二個月的結束，C的質量和成長。海因，質量和外鏈的成長，將幫助你指出你所要做的就是傾聽耳朵。準備一支鋼筆和一本筆記本，將是老板心中的諄諄教導，這是作者第二點關于學習能力的總結。明白，不懂SEO的概念，操作細節，可以大膽向老板挑戰，有一個你在思考的問題，老板喜歡的問題，可以自我分析的合作伙伴。

第三，利用閑暇時間來學習公司的所有心理因素。很多朋友進來后，就像工作中的釘子、浪費和浪費時間。我認為作為一個新的學生，幾年的大學時間已經被浪費了，并且我們工作中的許多問題可能需要我們從工作中得到。在進一步的學習之后，例如，主管讓你建立一個開源程序來建立一個站點，這個額外的任務，你做不到！所以我們應該好好利用工作的時間，兩次，繼續學習，繼續學習。像老板一樣用開源程序制作一個站點，我們以前沒有聽說過開源程序，我們可以百度，我們可以搜索如何構建一個開源程序，常見的開源程序有哪些，等等。百度是我們最好的老師。你所有的問題都會得到解決，關鍵是要直面內心。我要強調的是，我們不應該為工作而工作。在我們的試用期內，我們自己的工作是否是全身心投入的，是否有自己經營的細節不足，必須采取對公司的考慮態度，不要丟掉工作，在腦后不難。在領導工作的一瞥中，千萬不要失去理智。

最后，我總結一下，事實上，當新人進入公司的時候，我們不應該是便宜的，幾年的大學生活我們積累了很多東西，工作是為了激發這些潛在的東西出來，我們可以看到很多公司面試新人并不需要你很多時間，但是H工作，有繼續，服從安排等等，這些話是公司最重要的，一旦你幸運地被錄用，如何度過評估期是我們必須了解的，這就是作者今天寫這篇文章的目的，今天和大家分享。是，本文由西安藍田玉石網http://www. LTE原站點網絡原創站點，請打印作者的版權信息。謝謝合作。

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